2  念：進(jìn)入工廠里， 先別惦記著能賺錢，先學(xué)著讓自己值錢。

3  知：工廠錢不好賺，但沒有哪個(gè)作業(yè)的錢是好賺的。


4  忍：工廠干作業(yè)，沒有哪個(gè)是順利的，受點(diǎn)氣是正常的。


5  抓：在工廠干，賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經(jīng)歷；賺不到經(jīng)歷，賺經(jīng)歷。以上都賺到了，就不可能賺不到錢。


6  變：在工廠只需先改動自己的心情，才華改動人生的高度。只需先改動自己的作業(yè)心情，才華有作業(yè)高度。


7  拼：在工廠讓人蒼莽的原因只需一個(gè)——那就是本該斗爭的年歲，卻想得太多，做得太少！送君一個(gè)字：干！甘愿靜心干的請同享給同類人！等你，一起來干！

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職場上，二流上司造就三流部下：



職場小李一畢業(yè)就隨從了一個(gè)不太靠譜的領(lǐng)導(dǎo)。首要表現(xiàn)在無濟(jì)于事，還常常推卸責(zé)任。但是為了能“坐穩(wěn)”職位，領(lǐng)導(dǎo)更甘愿選擇普通的下手做輔佐，像小李這種勤快精干的部下，對領(lǐng)導(dǎo)來說簡直是挾制。況且，和普通的伙伴同處，小李也覺得學(xué)不到什么東西。逼不得已辭去職務(wù)了之。



職場上，二流的上司造就三流的部下，只需隨從優(yōu)異的上司，才華夠更上一層樓。



職場上，多不如精。



職場小李作業(yè)一段時(shí)間銷售后，風(fēng)聞策劃活動更幽默，所以懇求轉(zhuǎn)崗做策劃;再通過一段時(shí)間，風(fēng)聞做行政更安穩(wěn)，所以主見設(shè)法換崗做行政。面試官問：“過往您有許多的作業(yè)經(jīng)歷，但是每段時(shí)間都做不長，這是什么原因呢?”小李照實(shí)答復(fù)。當(dāng)面試官再問：“5千平方辦公室搬遷估量要花費(fèi)多少人力物力?”小李啞口無言。



職場上，先別惦記著賺錢，先學(xué)會怎樣讓自己值錢。而值錢的辦法就需要在一個(gè)方位上深耕！俗話說：多不如精。



職場上，馬太效應(yīng)。



職場80后小戴大學(xué)期間對計(jì)算機(jī)充滿著稠密的喜好。大學(xué)期間就創(chuàng)建了論壇成為博主。畢業(yè)后參與一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，年薪十萬。作業(yè)一年后，小戴摸透企業(yè)的流程原則，所以辭去職務(wù)出來創(chuàng)業(yè)了一家互聯(lián)網(wǎng)公司。畢業(yè)十年已然是一位上市公司的老總。



職場上，不管做什么，都要有強(qiáng)化的優(yōu)勢，也就是“才有所長”。讓這個(gè)的技能猶如滾雪球相同，越滾越值錢。



職場上， 80 %的成效取決于20 %的極力。



職場小林下班后，學(xué)習(xí)寫作，成為一名自媒體作者，并且在新媒體營銷方面有一起的研討。更沒想到的是，這塊業(yè)余時(shí)間的研討，恰好是企業(yè)所缺失的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)知道小林特長后，喜不自禁，讓小林擔(dān)任企業(yè)的這塊空白領(lǐng)域。小林也發(fā)揮所長，效果企業(yè)效果自我。



職場上，8小時(shí)以內(nèi)的作業(yè)其實(shí)天壤之別。但是8小時(shí)以外的付出，才是抉擇你未來是否走得更高更遠(yuǎn)！