1、國家底子不注重。

盡管咱們大大都人都知道數(shù)控加工中心機床職業(yè)是一切職業(yè)的根底職業(yè)，但從n年前機械、機電部就撤掉了，當年的n多家企業(yè)就成了沒娘的孩子，自生自滅了。

為什么呢？

數(shù)控加工中心職業(yè)是個大周期產(chǎn)品，一臺機床產(chǎn)品從規(guī)劃、出產(chǎn)、裝置調(diào)試、查驗直到正常運用，沒有個三年下不來（這是說的非標產(chǎn)品）。

而高精度的機床更是如此，在尋求贏利最大化為意圖的現(xiàn)代商場下，想做好做精很難，首要是企業(yè)耗不起。

也就是說，即便企業(yè)能做好做精的才能，也不去把做好做精當作組織出產(chǎn)的最高方針，而是以贏利最大化為最高方針。

2、人材丟失嚴峻。

由于此職業(yè)待遇超低。

有多低呢？規(guī)劃人員、工藝人員、技師的薪酬，必定比不過售樓小姐或賣車先生，總工的薪酬大都不如藥店的店長。

可是此職業(yè)又是個累死人的作業(yè)，死的腦細胞太多，腰肩盤、風濕性關(guān)節(jié)胃、鼠標手、高血壓各種疾病，而且危險還大，你們認為數(shù)控加工中心機床做出來就能查驗合格??？查下國家規(guī)范一個合格的機床有多少查驗項目？

所以，與自己一同結(jié)業(yè)或參加作業(yè)的，都恍然大悟的比較早，轉(zhuǎn)出售的轉(zhuǎn)出售，轉(zhuǎn)行的轉(zhuǎn)行，轉(zhuǎn)辦理的轉(zhuǎn)辦理，還在搞技能的現(xiàn)已底子木有了，為什么？糊口太困難了。

咱們是搞規(guī)劃的，就是規(guī)劃和規(guī)劃不相同。機械職業(yè)的規(guī)劃，假如有同行的話能夠宣布下感觸。

這個必定不是一個輕松的作業(yè)，專業(yè)知識要夠，要制圖，要知道規(guī)范，一天到晚對著臺黑漆漆的電腦屏幕畫呀畫。而數(shù)控加工中心機械圖紙的雜亂程度也不是一般人能想像的到的，特別是數(shù)控加工中心機床相關(guān)的。

可是，數(shù)控加工中心機械規(guī)劃不值錢啊，相同的規(guī)劃作業(yè)，機械規(guī)劃的薪酬必定搞不過廣告規(guī)劃、動漫規(guī)劃、建筑規(guī)劃，乃至都高不過規(guī)劃手刺的。

在這種現(xiàn)狀下，年輕點的，有回旋余地的，誰也不會在規(guī)劃口做一輩子。

由于公司年長的一輩的辛苦他們是看的見的，50歲多的老工程師，帶個老花鏡審圖的時分，總不會比那此50歲的拆遷農(nóng)人出國旅游來的舒暢。

不在中層以上的職工，到老也不過5K多的薪酬，養(yǎng)家糊工罷了。做規(guī)劃作業(yè)的社會價值現(xiàn)已沒有多少了。

一個實在的比方：

公司一個女搭檔（機床職業(yè)一般都不待見女工），在公司一月三四千元做規(guī)劃好多年，后來覺的也沒什么開展，出去賣穩(wěn)妥了，不到三年，月薪現(xiàn)已是挨近3萬元，做機械規(guī)劃，即便你是規(guī)劃飛機坦克的，月薪估量也不會有這些。

薪酬決議了你的社會價值，這樣的薪酬，現(xiàn)已決議不會有高端人材能做的住冷板凳了。

以上是社會要素。

而在一個公司里，規(guī)劃也不是什么巨大上的工種。盡管，關(guān)于產(chǎn)品來講，規(guī)劃是源頭，沒有好的規(guī)劃，必定不會有好的產(chǎn)品，這是人人都知道的。

可是現(xiàn)實是，不論哪個公司，規(guī)劃也是被踩在最低層的，薪酬不說墊底，但必定搞不過出售、收購、外協(xié)等部分，規(guī)劃又是清水衙門一個，不像前三個部分還有點回扣外漏什么的。

領(lǐng)導看什么？出售成績是他們最關(guān)懷的，少花錢是他們最關(guān)懷的。這直接導致了公司內(nèi)部規(guī)劃人材的丟失。

3、高校培育方向有問題。

單位年年招人，最低學歷研討僧，當然最高也特么的是研討僧，博士僧也招不來，除了外語哇哇好，其他底子一踏模糊。

大都培育一年多稍稍雜亂的圖紙畫不了解(或許自身也不想看了解,由于現(xiàn)在安份做規(guī)劃的人自身也少)，三年多還無法獨立承當項目……一堆老頭也是只能無力搖頭嘆息，大學都學什么去了。

他們可能不知道，現(xiàn)在哪個學科不是以培育英語為主？專業(yè)課？及格就好啦！找作業(yè)時又不看你專業(yè)課，有沒有四六級才是企業(yè)最關(guān)懷的(也不知道企業(yè)招聘人員腦子長哪兒去了)。

而且，許多搞規(guī)劃作業(yè)沒幾年的，一看規(guī)劃作業(yè)沒出路（錢途），要么換崗了，要么換部分了。

別的，參加過幾個與高校協(xié)作的項目，看看那些高校出的杰寶計劃，真特么的哭笑不得，其實計劃可不可笑并不重要，關(guān)鍵是要有國家的紅票票，高校有錢啊。

4，用戶（商場）的挑選。

數(shù)控加工中心機床職業(yè)是個較務(wù)實的職業(yè)，沒有高本錢必定做不出好東西的。

這與電子職業(yè)或奢侈品職業(yè)不同，生果手機能夠8000元的手機只需求2000元的本錢，可是機床不可，你要到達200萬機床的精度及功用要求，不論是誰去做，你都不可能用僅用20萬的本錢 。

什么意思呢？

比方一臺數(shù)控加工中心，德國本錢200萬，賣300萬，那么相同精度及功用的產(chǎn)品，由我國人來做，也必需求本錢200萬，而且由于各方面的技能約束，可能本錢還要遠遠高于200萬。

這也就是我最初說的，可能能做，但不太計較本錢。

但問題來了，兩臺數(shù)控加工中心機床，假如功用精度底子相同，德國與我國價格相同，用戶會挑選哪個？這就比方手機，假如裝備差不多的蘋果賣的和小米一個價，你會選誰？

老板都不傻，能掙錢是意圖，“橫豎我做好了也沒人買，我做那么好有毛用？”

這種狀況現(xiàn)已好多年了，但這兩年這樣低質(zhì)賤價也不也難做了。

為什么？由于非本鄉(xiāng)產(chǎn)品，如彎彎的，棒仔的，阿三的，最近幾年價格越來低，質(zhì)量還尚可，逼的國內(nèi)廠家的高場比例越來越小，所以不得不工業(yè)晉級了。

但升不升的上去就不得而知了。

5，研制無動力。

現(xiàn)在都在喊工業(yè)4.0，好吧，一臺機器人，咱們能做什么呢？伺服電機做欠好，rv減速機做不了，汽缸密封件做不了，體系？甭想了，能賣給你就是給你體面。

不在此職業(yè)界混不知道，但我能夠通知咱們，機床就是由這些看似一般的東西組成，但就是這些看似一般的東西咱們沒做好。

汽缸，多特么簡略的原理，但臺灣一支行程150的帶導軌氣缸就要2000元。

skf密封圈，一看就是個大塑料圈，800標準的要3000多。

fag的軸承，90內(nèi)徑的，敢要4000多，還限量供應(yīng)，愛買不買。

有時我看著這些東西都生氣，這么個杰寶玩意值我一個月薪酬？可是沒辦法，不必不可。

而我所失望的是，咱們現(xiàn)在對這些看似一般的東西注重不可。國家會出錢讓專業(yè)組織搞塑料圈嗎？橫豎我沒聽說。

軸承，有個洛研所，但軸承嘛，民用還能夠，一般機床也行，高級的不沾邊。哈瓦洛三家橫豎咱是不敢用。

絲杠，導軌，伺服電機用體系，dd馬達卻是專門組織，一般是高校，但高校是以寫論文搞經(jīng)費為首要意圖的，東西好欠好，有沒有前進 ，誰知道。橫豎現(xiàn)在還沒有頂事的。

所以，現(xiàn)在這個職業(yè)有點怪怪的，像這些東西，比方高功用軸承，自己做吧，本錢高還不如國外的好用，不自己做吧，又怕被國外掐脖子，進也不是，退也不是。

國家也認識到這點，但沒見有相應(yīng)方針。

小公司不會有這個職責，誰愛研制誰研制去，不論咱們的事。

大公司，研制也要本錢啊，而且很有可能是個無底洞，或都東西弄出來了，本錢比人家國外的賣價還要高，所以，也在糾結(jié)。

提到這兒，不得不說一個現(xiàn)實，咱們這個職業(yè)，現(xiàn)在某些水平，都不如80年代曾經(jīng)的。公司檔案室，滿滿的一層樓的圖紙，有幸去翻閱過幾回，那水平……不得讓人敬服。

想想那時分沒有電腦，也沒有現(xiàn)在這么牛B的規(guī)劃軟件、剖析軟件、仿直軟件，悉數(shù)用手藝畫圖，居然能做出那么優(yōu)異的產(chǎn)品。

咱們都知道，現(xiàn)在的機床是典型的機電一體化產(chǎn)品，而且一直在電進機退，比方車床，現(xiàn)在床頭底子上都一個伺服電機加個動力主軸完事，而老機床，光是床頭變速箱里那一堆齒輪、變速組織就讓很人頭大。

從這點上看，我國不缺這方面的人才，可是由于各種原因，這方而的人才不再屑于去做這一索然寡味的行當了。

所以，我國機床職業(yè)怎么開展，怎么改變現(xiàn)狀，是一個十分值的沉思的問題。

【二】

有人誤解我的原意。關(guān)于咱們民族的才智的是十分有決心的。現(xiàn)在這個職業(yè)的確存在問題，這也是客觀現(xiàn)實。有些抬杠的或非本職業(yè)的，很難跟你們說了解。

說實話，我在這個職業(yè)干了15年，對這個職業(yè)的愛情不是你們能比的。正是酷愛這個職業(yè)，所以才對這個職業(yè)的開展比較觀注及憂慮。

假如我有“管我屁事”的心態(tài)，那也不會在這兒糟蹋時刻。

我始終認為，將人類從深重的為生計而勞動中解放出來的正是林林總總的機械。機械職業(yè)是一切職業(yè)的根底，而機床職業(yè)又是機械職業(yè)的根底。

想想咱們小時分，80年代，農(nóng)人秋收或夏收，沒有一個月的時刻繁忙勞動是完不成的，而現(xiàn)在，你只需求站在田邊，看著聯(lián)合收割機，一家人忙活半個月的活，機器不需求一小時就搞定了。

現(xiàn)在，咱們的衣食住行各個職業(yè)無一不是由各種機械完結(jié)。但在我國，搞機械這行的，決不是什么巨大上的作業(yè)，又苦又累，還不體面，薪酬還低。

而且最近幾年這種趨勢有所加重，企業(yè)很難招到能沉下心來研究技能的人。其實咱們也沒辦法，放在十年前，說你是高級工程師，還覺的挺有體面，放到現(xiàn)在，笑笑罷了。

不是說一切搞技能的人都是實力眼，像我這樣仍然在這個職業(yè)堅持的人也不少，一方面是喜愛這個職業(yè)，另一方面也喜好搞機械。

但不能說沒有主意，十年前，工程師的薪酬不說最高，也能吃個均勻數(shù)，現(xiàn)在呢？這個職業(yè)薪酬水平偏低是遍及現(xiàn)像，不是個例。

根據(jù)以上原因，會構(gòu)成一個比較可怕的結(jié)果，那就是精英人才很少乃至不再往這個職業(yè)流入。關(guān)于一個企業(yè)來講，無所謂，假如擴大到全國呢？

這樣的比方現(xiàn)已有發(fā)作在身邊的。

我的一個搭檔，研討生結(jié)業(yè)，08年參加作業(yè)，必定是搞機械的天才，小伙子理論棒，核算剖析仿真無一不精，搞計也機伶，點子多，每個搭檔都看好他，覺的他在這個職業(yè)必定大有出路。

可是在15年的時分提出辭去職務(wù)，去了一家作案牘之類的文字作業(yè)，由于那家開出的薪酬是這邊的兩倍多。

關(guān)于個人來講，無所謂，多掙點錢罷了；但關(guān)于職業(yè)來講，丟失了一個人才；對社會來講，培育一個機械專業(yè)的研討生去做文字作業(yè)，對社會資源豈不是極大的糟蹋？

就像我說的那個去做穩(wěn)妥的搭檔相同，早知道去賣穩(wěn)妥，還上大學干么？糟蹋四年時刻加四年膏火！

另一個比方就是本年有搭檔的孩子高考，分數(shù)很高，但在報專業(yè)的時分，機械相關(guān)專業(yè)底子不在考慮之內(nèi)，由于搭檔覺的搞機械沒出路，信任這樣的不在少數(shù)。

這又無形之中阻擋了人才住這個職業(yè)流入。假如這是一個社會現(xiàn)像，請想想這個職業(yè)的開展前景怎么？

別的，有些人提到人工智能及3d打印，我能夠簡略說下個人觀念，哪天有時刻再具體彌補。

機械規(guī)劃，故名規(guī)劃，是由于這是一項創(chuàng)造性勞動，也就是說只需核算機沒有創(chuàng)造性思維，那底子是不可能完結(jié)的，最少現(xiàn)階段還看不到期望。

假如想像有一天，我對著電腦講我需求個什么樣的產(chǎn)品，需求滿意什么樣的功用，那么電腦自己完結(jié)規(guī)劃作業(yè)，估量要比及量子核算機出來今后了。

3d打印，今后有可能到達要求，但現(xiàn)在還不可。

由于數(shù)控加工中心機械中，不同的零件對資料的力學功用要求是不相同的，比方有的零件要抗拉，有的要抗壓，有的要抗剪，有的要耐磨，有的要耐疲憊等等。

乃至有的零件還要求同一個零件上不具有不同的力學功用，比方最常見齒輪，一般要求齒面要十分硬，要到達洛氏58度以上，由于要耐磨，但齒根及齒芯要有耐性，不然有沖擊時會打齒。

要知道硬度和耐性是彼此對立的，所以要完成這種要求有必要通過合理選材及合理的熱處理完成。

現(xiàn)在，金屬3d打印準確到達幾許尺度（外表粗糙度及幾許公役）要求姑且困難，要一起統(tǒng)籌資料商標及零件力學功用，現(xiàn)在技能恐怕有還無法完成。

【三】

本文無意去引起什么爭辯，也沒想到寫這么長，只是有感而發(fā)的一些個人的觀念，比較片面，是個人在這個職業(yè)界的切身感受罷了。

但從回復(fù)觀念看，許多人并非熟行，一味的為噴而噴，其實底子沒有必要。

由于國家的開展強壯是咱們看的到的，咱們不否定現(xiàn)在國家獲得的巨大成就，但問題存在就是存在，或是咱們感覺存在，由于每個人的視角不同，看到的問題也不同。

最近十年來，我覺的白電、轎車職業(yè)的開展就是值得稱贊的，特別是白電職業(yè)，現(xiàn)在國產(chǎn)品現(xiàn)已有必定的優(yōu)勢，質(zhì)量不錯，價格合理。

但為什么作為工業(yè)根底的機床職業(yè)存在窘境呢？

我覺的這是職業(yè)不同的問題。下邊將以一個簡略的比照，盡量不觸及專業(yè)術(shù)語的方法給咱們講一下，文字組織才能不可，期望能說的了解。

還是以軸承為例，說國產(chǎn)軸承不可，也是有條件的，那是針對咱們這個職業(yè)。

數(shù)控加工中心軸承，咱們覺的結(jié)構(gòu)很簡略，內(nèi)套外套加翻滾體，可是假如我通知咱們只是深溝球軸承（軸承的一種，使用最廣泛，職業(yè)界稱6系軸承，由于此類軸承的代號都是以6最初的）的滾道規(guī)劃就能夠?qū)懗梢槐緯脑?，您覺的還簡略嗎？

我從兩個使用上闡明，一個是一般轎車，一個是一般機床。咱們知道轎車現(xiàn)在一般20萬公里不必大修，軸承也不必換，是不是覺的軸承很NB呢？

假如咱們核算一下，轎車跑20萬公里，在這20萬公里內(nèi)按均勻時速50km/h核算(實踐可能比這個數(shù)大許多)，那么軸承的壽數(shù)校校核可按2e5/50=0.4e4=4000小時去核算。

4000小時什么概念？

假如放在數(shù)控加工中心機床職業(yè)，也就是說一臺機床按日作業(yè)8小時規(guī)劃，不到2年的運用壽數(shù)。請問誰家規(guī)劃的機床會按不到2年去規(guī)劃？恐怕連合格都難。

其實，壽數(shù)倒在其次，國產(chǎn)軸承也沒問題，最最首要的是精度、精度堅持性及可靠性這三個目標。

最一般的車床，合格產(chǎn)品其主軸的跳動要求不會超越2絲（絲，長度單位，1絲＝0.02毫米，有的當?shù)匾步?道或1維，區(qū)域不同，說法不同，形像一點的說法，1絲約等于頭發(fā)直徑的十分之一）。

當然，就算是這么高的精度，國產(chǎn)哈瓦洛（哈軸、瓦軸、洛軸，代表國內(nèi)軸承最高歸納水平）也能滿意需求。

但數(shù)控加工中心機床還要求長時刻堅持這個精度，或一年，或三年，好的數(shù)控加工中心機床乃至能到10年精度不怎么改變。這就對軸承有挑戰(zhàn)性了，國產(chǎn)軸承現(xiàn)在要一起到達這三個目標，現(xiàn)在看來的確有困難。

別的，好點的機床，其主軸跳動不到1絲，如一般磨床，一般要求千分之三到千分之五毫米。這對錯本職業(yè)界的人很難有概念的。

別的，軸承的選用，還要考慮公役的一致性、互換性、精度一致性等各方面的目標，假如單個軸承精度合格不可，由于機床主軸選用的都是組合軸系（主軸上有一堆林林總總的軸承），假如各個軸承的精度都合格，但一致性欠好，也不可。

提到這，不知道咱們對咱們不得不高價收購國外軸承有沒有了解？可能從機床部件上拆下來的作廢軸承，再裝到轎車（假如能裝的上的話）還能用10年，但機床不可。

加工中心關(guān)于軸承的查核，不是壽數(shù)查核而是精度查核，只需軸承精度失效，那就意味著機床功用失效。

相同，減速機也是這樣的，普能減機，底子不回考察其傳動精度、傳動平穩(wěn)性、反向空隙（俗稱背隙）等目標，但機床上用，這是有必要考察的，相同也要考察其精度堅持性、互換性等一堆目標。這樣，國產(chǎn)的又面監(jiān)挑戰(zhàn)了。

再說一下,機械職業(yè),特別是數(shù)控機床職業(yè),是個務(wù)實的職業(yè),不是吹吹噓B,喊喊標語就能做到的。

而且，數(shù)控機床又是個歸納性比較強的職業(yè),觸及的范疇有冶金、資料、物理、化學、電氣、加工、工藝、熱處理、微電子、數(shù)控技能等等各范疇。任何一個環(huán)節(jié)有問題，都會影響全體功用。