2017年人才藍皮書《我國人才開展陳述》立式加工中心顯示，我國高級技工缺口達上千萬人。高技術(shù)人才短缺，并不是一個新鮮論題，但因一向未能得以有用破解，所以一經(jīng)提及，不免再次成為焦點。

     “技工荒”的存在，一方面，在我國轉(zhuǎn)型開展的過程中，對高技術(shù)人才的需求數(shù)量繼續(xù)添加。另一方面，也是決定性的原因在于，許多人心中有一個“不情愿乃至不屑于當技工”的心結(jié)。

     一向以來，社會人才觀存在誤差，對技工認可度不高、尊重程度較低是最重要的原因。長久以來，在許多人心中，大學(xué)生才是人才、面子作業(yè)的代名詞，而工人則是“雙手油污、渾身汗臭、收入低下”的代名詞。近年來，盡管國家倡議加強工作教育，可是各地各級大學(xué)繼續(xù)擴招，有些大學(xué)乃至出現(xiàn)招生名額大于報名人數(shù)的現(xiàn)象，也就是說只需報名就能被錄取。于是乎，大學(xué)生就業(yè)再難，人們也情愿讓子女接受大學(xué)學(xué)歷教育。

     與技術(shù)人才社會位置偏低、認同感不強相伴而生的，是立式加工中心工作開展途徑單一、上升空間和生長形式狹隘。具體表現(xiàn)就是，無論月薪多少，在現(xiàn)行體制下，技工的出路簡直永久被定格在車間一線，深重的勞作和無休止的加班往往會隨同其悉數(shù)工作生涯。無怪乎，一個月薪三四千元的“白領(lǐng)”崗位能吸引大學(xué)生哄搶，而薪酬上萬元的技工崗位卻無人問津。

     一個國家、一個社會需求多種多樣的人才，既要有一流的科學(xué)家、教授、政治家，更要有高素質(zhì)的工人、廚師、飛機駕駛員等高技術(shù)人才。從某種程度上說，一個國家勞動者技術(shù)水平代表著這個國家的技術(shù)實力。技工人才是技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)轉(zhuǎn)型的中堅力量，關(guān)于社會經(jīng)濟的開展具有重要影響，理應(yīng)得到企業(yè)、社會以及大眾的認同。我國要確立“世界制作業(yè)中心”的位置，實現(xiàn)從制作大國向制作強國的富麗轉(zhuǎn)身，建造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人部隊、打造更多“大國工匠”已是燃眉之急。

     要從根本上破解“技工荒”，陳腐人才觀亟待改動。營建“技工榮耀”的空氣，絕不能一提到技工，總是低人三分。而在倡議“工匠精力”的當下，需求正確的價值導(dǎo)向為引領(lǐng)。添加技工集體的收入。咱們有必要營建重視技術(shù)、尊重技工的社會空氣。在提高技工人才收入的同時，更要留意消除其生長路上的瓶頸，讓年輕人看到當技工也能夠有莊嚴地生活，看得到立式加工中心工作出路和人生期望。唯有如此，才干迎來技工人才的春天。緩解技工荒需教育先行。政府部門應(yīng)繼續(xù)加強言論引導(dǎo)，深化工作教育改革，修正唯學(xué)歷要求的相關(guān)方針，提升藍領(lǐng)工人們的社會位置，保護他們的工作莊嚴，為他們打通上升通道，以增強工作教育吸引力。